Tests Psychométrique

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ASSESSEMENT CENTER

Nous évaluons les compétences d’un (-e) candidat (-e) selon des paramètres préalablement définis. Nos AC visent à compléter le processus de recrutement et à améliorer la qualité des décisions.

Ils sont également proposés dans la gestion de carrière : mobilité, bilan de compétences, coaching, fidélisation du personnel.

OBJECTIFS

  • Améliorer la qualité de la décision
  • Améliorer l’intégration du candidat choisi
  • Optimiser le management par la connaissance des forces et
    faiblesses du/de la candidat/e choisi/e

PRESTATION

  • Analyse et définition avec le client du profil recherché
  • 1er entretien avec le/la candidat/e
  • Passation du test
  • 2ème entretien de débriefing avec le/la candidat/e
  • Constitution du dossier d’analyse
  • Présentation au client du bilan global