ASSESSEMENT CENTER

 

 

Grâce à notre méthode, nous évaluons les compétences d’un (-e) candidat (-e) selon des paramètres préalablement définis. Nos AC visent à compléter le processus de recrutement et à améliorer la qualité des décisions. Ils sont également utilisés dans la gestion de carrière : mobilité, bilan de compétences, coaching, fidélisation du personnel.

 

Nous vous proposons plusieurs tests psychométriques pour vos candidats ou collaborateurs 

N

INTELLIGENCE EMOTIONNELLE

N

PERSONNALITE

N

MOTIVATION

N

MANAGEMENT

N

COMMERCIAL

N

STRESS

N

ETHIQUE EN ENTREPRISE

OBJECTIFS

 

  • Améliorer la qualité de la décision
  • Améliorer l’intégration du candidat choisi
  • Amélioration du management par la connaissance des forces et faiblesses                      du/de la candidat/e choisi/

 PRESTATIONS

  • Analyse et définition avec le client du profil recherché
  • 1er entretien avec le/la candidat/e
  • Passation du test à distance (env. 15-25 min selon le test)
  • 2ème entretien de débriefing avec le/la candidat/e
  • Constitution du dossier d’analyse
  • Présentation au client du bilan global