EN QUOI CELA CONSISTE ?

CRIT suit le personnel engagé selon un processus défini, accompagne le client dans cette démarche et lui donne un Feedback continuel afin de garantir le succès de cette intégration durant la période d’essai et au-delà

DÉFINITION DES CRITÈRES DE SUIVI ET PONDÉRATION

Définition avec le client des critères de suivi et pondération de ceux-ci. Base de travail : culture d’entreprise, objectifs à atteindre.

SUIVI DU COLLABORATEUR

Le suivi consiste à un entretien en bilatéral (par téléphone) avec le nouveau collaborateur et ensuite avec le client sur la base de critères choisis et de définir avec ces deux acteurs les mesures éventuelles à prendre. En cas de mesure à prendre, un accompagnement (coaching) ad hoc peut être proposé par CRIT.

ANALYSE GRAPHIQUE

Nous nous engageons à être votre partenaire à part entière en vous aidant à gérer au mieux le poids financier de vos besoins en ressources humaines. Notre engagement moral et contractuel est certifié par nos contrats de mise à disposition et de gestion de personnel.

TRANSFERT DE L'ANALYSE

Un e-mail de synthèse avec l’analyse graphique est transmis au client sitôt le suivi effectué.

SUIVI

Fréquence du suivi à la fin : De la première semaine, du premier mois, du deuxième mois et avant la fin de la période d’essai. Bilan final du suivi (synthèse graphique) présenté au client avec recommandation en termes de management

N

OBJECTIFS

Améliorer l’accompagnement durant la période d’essai et augmenter le taux d’intégration réussie.