INTEGRATION DU CANDIDAT

CRIT suit le personnel engagé selon un processus défini, accompagne le client dans cette démarche et lui donne un Feedback continuel afin de garantir le succès de cette intégration durant la période d’essai et au-delà

DÉFINITION DES CRITÈRES DE SUIVI ET PONDÉRATION

Définition avec le client des critères de suivi et pondération de ceux-ci.

Base de travail : culture d’entreprise, définition de fonction, objectifs à atteindre.

SUIVI DU COLLABORATEUR

Le suivi consiste en un entretien en bilatéral (par téléphone) avec le nouveau collaborateur puis  avec le client sur la base de critères choisis et  définir avec ces deux acteurs les éventuelles mesures éventuelles. Si nécessaire, un accompagnement ad hoc peut être proposé par CRIT.

ANALYSE GRAPHIQUE

Nous nous engageons à être votre partenaire à part entière en vous aidant à gérer au mieux le poids financier de vos besoins en ressources humaines. Notre engagement moral et contractuel est certifié par nos contrats de mise à disposition et de gestion de personnel.

TRANSFERT DE L'ANALYSE

Un e-mail de synthèse avec l’analyse graphique est transmis au client sitôt le suivi effectué.

SUIVI

Le suivi s’effectue à fréquences régulières :  première semaine, premier mois, deuxième mois et avant la fin de la période d’essai.

Bilan final du suivi (synthèse graphique) présenté au client avec recommandations en termes de management.

N

OBJECTIFS

Améliorer l’accompagnement durant la période d’essai et augmenter le taux d’intégration réussie.