ANALYSE, TRI ET SELECTION DE CANDIDATURE

Après diagnostic du poste et accompagnement de l’entreprise dans la définition du profil,                       CRIT recherche, analyse, trie et sélectionne les dossiers de candidatures et propose un(e), des candidat(s) pour démarrer les phases d’entretiens.

INTEGRATION DU CANDIDAT

CRIT suit le personnel engagé selon un processus défini, accompagne le client dans cette démarche et lui donne un Feedback continuel afin de garantir le succès de cette intégration durant la période d’essai et au-delà.

ASSESSEMENT CENTER

Nous souhaitons, grâce à notre méthode, évaluer les compétences d’un/e candidat/e selon les paramètres définis préalablement. Nos AC visent à compléter le processus de recrutement et à améliorer la qualité des décisions.

BILAN DE COMPETENCES

CRIT vous accompagne pour vous aider à clarifier votre situation et vous permettre de vous orienter vers les domaines qui sont adaptés à votre profil. C’est une étape essentielle pour repositionner votre carrière ou dans le cadre d’une recherche active d’un nouvel emploi.

FORMATION CONTINUE RH

CRIT accompagne la ligne de votre entreprise par des modules de formation spécifique Ressources Humaines. L’idée est de familiariser les responsables hiérarchiques sur leur rôle en termes RH vis-à-vis de leurs propres collaborateurs.