ASSESSEMENT CENTER : LES TESTS PSYCHOMÉTRIQUES

Nous souhaitons, grâce à notre méthode, évaluer les compétences d’un/e candidat/e selon les paramètres définis préalablement. Nos AC visent à compléter le processus de recrutement et à améliorer la qualité des décisions.Ils sont également utilisés dans la gestion de carrière (mobilité, bilan de compétences, coaching, fidélisation du personnel, etc.). Nous vous proposons plusieurs tests psychométriques pour voscandidats ou collaborateurs

N

INTELLIGENCE EMOTIONNELLE

N

PERSONNALITE

N

MOTIVATION

N

MANAGEMENT

N

COMMERCIAL

N

STRESS

N

ETHIQUE EN ENTREPRISE

PRESTATION

  • Analyse et définition avec le client du profil recherché
  • 1er entretien avec le/la candidat/e
  • Passation du test à distance (env. 15-25 min selon le test)
  • 2ème entretien de débriefing avec le/la candidat/e
  • Constitution du dossier d’analyse
  • Présentation au client du bilan global

OBJECTIF

  • Améliorer la qualité de la décision
  • Améliorer l’intégration du candidat choisi
  • Amélioration du management par la connaissance des forces et faiblesses du/de la candidat/e choisi