NOTRE FORMULE

CRIT analyse, trie et sélectionne un nombre de dossiers de candidature pour le client selon les paramètres suivants et propose un/des candidat/s pour démarrer la phase d’entretien.

DÉFINITION DES COMPÉTENCES CLÉS

Définition avec le client des compétences clés et pondération de celles-ci pour affiner la présélection. Base de travail : descriptif de fonction et objectifs à atteindre

TRI DES DOSSIERS

Tri et analyse des dossiers de candidatures afin de bien analyser chaques éléments

SYNTHÈSE DE PRÉSELECTION

Nous nous engageons à être votre partenaire à part entière en vous aidant à gérer au mieux le poids financier de vos besoins en ressources humaines. Notre engagement moral et contractuel est certifié par nos contrats de mise à disposition et de gestion de personnel.

RÉSULTAT ET ANALYSE GRAPHIQUE

Présentation des résultats et de l’analyse graphique de cette présélection au client

BILAN FINAL

Bilan final de la sélection et des éventuels entretiens/prises de référence (synthèse graphique) présenté au client.

N

OBJECTIF

Gains de temps
Baisse de vos coûts de recrutement
Amélioration de la qualité des présélections par l’accompagnement d’un   spécialiste RH CRIT